Er mwyn hyrwyddo ymhellach ysbryd gwasanaeth gwirfoddol o "ymroddiad, cyfeillgarwch, cyd-gymorth a chynnydd", ar Dachwedd 6, cyflwynodd y cwmni ddigwyddiad o arwyddocâd arbennig - 12fed "Mis Rhoi Gwaed Am Ddim" Hongqi. Nod y digwyddiad rhoi gwaed hwn yw cyfleu cariad ac adlewyrchu cyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol, ac mae hefyd yn galw ar fwy o bobl i roi sylw a chymryd rhan mewn rhoi gwaed gwirfoddol.
Fel aelod o'r cwmni, gosododd rheolwr cyffredinol y cwmni Zhou Chunlong esiampl a sefyll ar flaen y gad yn y digwyddiad rhoi gwaed hwn, gan osod esiampl a chymryd yr awenau wrth gymryd rhan, a ysbrydolodd frwdfrydedd gweithwyr dros roi gwaed yn wirfoddol.
Ar y safle rhoi gwaed, roedd gweithwyr yn trefnu ochr yn ochr yn drefnus, gan lenwi ffurflenni, cymryd pwysedd gwaed a phrofion math o waed. Roeddent yn nerfus, yn gyffrous, neu'n dawel, ond roedd pob un ohonynt yn cario penderfyniad cadarn a chariad at gymdeithas.
Roedd eu gweithredoedd fel cerrynt cynnes ddiwedd yr hydref a gynhesodd yr olygfa rhoi gwaed. Ysbryd cysegriad anhunanol a
roedd ffydd ddiwyro i'w gweld ar eu hwynebau
.
Cafodd y digwyddiad rhoi gwaed hwn ymateb cadarnhaol gan fwyafrif y gweithwyr. Llwyddodd cyfanswm o 46 o weithwyr i roi 10,900 ml o waed.
Mynegodd gweithwyr eu bod yn teimlo cynhesrwydd a gofal y cwmni trwy'r digwyddiad hwn, a hefyd eu bod yn deall cyfrifoldebau cymdeithasol y cwmni yn ddwfn. Byddant yn defnyddio hyn fel enghraifft i gymryd rhan weithredol mewn amrywiol weithgareddau lles y cyhoedd a chyfrannu eu cyfran i gymdeithas. Llu.
Dyma wledd o angerdd, ymrwymiad i gyfrifoldeb, a theyrnged i fywyd. Mae'r gweithgaredd rhoi gwaed hwn nid yn unig yn weithred i'w rhoi yn ôl i'r gymdeithas, ond hefyd yn broses o uno calonnau pobl. Mae nid yn unig yn gwella cydlyniad gweithwyr, ond hefyd yn caniatáu i weithwyr gael dealltwriaeth ddyfnach o ystyr a gwerth bywyd, a gwell dealltwriaeth o bŵer cariad a phwysigrwydd cyfrifoldeb. .
Fel menter ofalgar, mae'r cwmni'n ymwybodol iawn o bwysigrwydd rhoi yn ôl i gymdeithas, yn dehongli gwir ystyr cyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol, yn dangos delwedd gadarnhaol ac agwedd y cwmni at y gymdeithas, ac yn cyfrannu at gymdeithas gyda chamau ymarferol.
Ym mis Tachwedd hwn, mae pob gweithiwr wedi ysgrifennu pennod o gytgord rhwng y cwmni a chymdeithas gyda'u gwaed. Credaf y bydd pŵer cariad hwn yn parhau i gael ei drosglwyddo yn y dyddiau i ddod, ac ni fydd cyfnewid bywyd byth yn dod i ben.
