2026 Cystadleuaeth Sgiliau Gosod ac Addasu Offerynnau a Mesuryddion ar gyfer y Cwmni
Er mwyn atgyfnerthu galluoedd proffesiynol technegwyr rheng flaen, gwella'r system hyfforddi hierarchaidd ar gyfer gweithwyr, ac agor y sianel twf ar gyfer talentau medrus, yn ddiweddar cynhaliodd y cwmni "Cystadleuaeth Sgiliau Gosod Offeryn a Mesuryddion ac Addasu" 2026 fel y trefnwyd.
Mae'r gystadleuaeth sgiliau hon yn cynnwys dau gam asesu mawr: prawf ysgrifenedig damcaniaethol a gweithrediad ymarferol ar-safle. Yn seiliedig ar bolisi ansawdd y cwmni, mae'r prawf ysgrifenedig yn canolbwyntio ar archwilio damcaniaethau proffesiynol megis egwyddorion sylfaenol offeryn, manylebau prosesau cydosod, safonau rheoli ansawdd, a rheoliadau cynhyrchu diogelwch. Asesiad ymarferol o brosesau craidd cydosod offeryn a graddnodi cynnyrch gorffenedig, gan ddyblygu senarios gweithredu safonol yn llawn yn y gweithdy. Bydd tîm gwerthuso proffesiynol sy'n cynnwys goruchwylwyr cynnyrch gorffenedig, uwch dechnegwyr, ac arolygwyr ansawdd yn sgorio'n feintiol o ddimensiynau lluosog megis safonau gweithredol ac effeithlonrwydd gwaith i sicrhau cystadleuaeth deg a phroffesiynol.
Am y tro cyntaf, mae'r gystadleuaeth hon yn mabwysiadu'r cyfuniad "1+1" o dimau hen a newydd. Mae yna uwch weithwyr sydd wedi'u gwreiddio yn y swyddi addurno ac addasu ers dros 20 mlynedd a heddluoedd newydd sydd wedi'u cyflogi am lai na blwyddyn ar y maes. Mae'r gystadleuaeth yn creu awyrgylch o gyfnewid "trosglwyddo a mentora", ac yn gweithredu'n gynhwysfawr y gwaith adeiladu talent integredig o gyflogaeth, addysg a chadw.
Ers blynyddoedd lawer, mae mentrau bob amser wedi ystyried cystadlaethau sgiliau fel rhan allweddol o fatrics datblygu gyrfa eu gweithwyr, ac wedi sefydlu mecanwaith systematig ar gyfer meithrin a sefydlogi gweithwyr. Bydd enillwyr y gystadleuaeth hon hefyd yn cael eu cynnwys yng nghronfa dalent sgiliau craidd y cwmni, gan fwynhau buddion fel asesiad lefel sgiliau, cymhwyster ar gyfer dewis gweithwyr rhagorol, a lwfansau cymell cystadleuaeth. Sefydlogi'r gweithlu o'r gwraidd, a gweithredu meithrin talent i gyflawni cadw. Dywedodd rheolwr cyffredinol y cwmni, Zhou Chunlong, nad gweithgaredd cystadleuol yn unig yw cystadlaethau sgiliau, ond hefyd yn adlewyrchiad uniongyrchol o system tyfu talent y cwmni. Mae'r fenter yn mynnu cysylltu twf gweithwyr yn ddwfn â datblygiad y fenter, gan wella matrics datblygu gyrfa gweithwyr yn barhaus trwy wahanol gludwyr megis hyfforddiant rheolaidd, cystadlaethau sgiliau blynyddol, a stiwdios crefftwyr, fel bod gan weithwyr rheng flaen lwyfan, cyfeiriad, a gwobrau.
Nesaf, bydd y cwmni'n parhau i gyfoethogi cludwyr hyfforddiant sgiliau, mireinio'r cynnwys hyfforddiant hierarchaidd a dosbarthedig, gwneud y gorau o'r mecanwaith cymhelliant ar gyfer talentau medrus yn barhaus, dibynnu ar system addysg gadarn i sefydlogi'r tîm cyflogaeth, ac adeiladu sylfaen gadarn ar gyfer datblygiad ansawdd uchel y fenter gyda thîm talent medrus o ansawdd uchel.
