Ar 22 Gorffennaf, ymwelodd Maer y Sir Jiang Hua, Dirprwy Faer y Sir Zhou Weiling, ac arweinwyr eraill â'n cwmni i gynnal ymchwil ar y safle ar effeithiolrwydd gweithredu "Cynllun Talent Newydd Changxing" ein sir. Roedd rheolwr cyffredinol y cwmni, Zhou Chunlong, yn cyd-fynd â'r broses gyfan ac yn arwain y tîm ymchwil i ymweld â gweithdai cynhyrchu, gerddi ffatri, neuaddau chwaraeon staff, ac ystafelloedd dosbarth gwersyll haf "Little Bird", ymhlith lleoedd eraill, i gyflwyno'n gynhwysfawr arferion arloesol mentrau wrth gadw gweithwyr a sefydlogi cyflogaeth.
Fel menter weithgynhyrchu leol gyda chyfran uchel o weithwyr mudol, mae'r cwmni wedi gwneud gofalu am y "bobl Changxing newydd" yn ffocws datblygu ers tro. Trwy ymdrechion aml-ddimensiwn megis gwella'r amgylchedd, cynhesrwydd dyneiddiol, a chefnogaeth i deuluoedd, mae'r cwmni wedi cynnal cyfradd trosiant personél isel a sefydlogrwydd tîm rhagorol yn y diwydiant gweithgynhyrchu ar lefel sir. O ran gofal dyneiddiol, mae'r cwmni'n parhau i fuddsoddi'n helaeth mewn gwella cyfleusterau ategol, cyfoethogi bywyd hamdden gweithwyr, creu adeiladu gwasanaeth cynnes cylch llawn, a chynnal amrywiol weithgareddau diwylliannol corfforaethol nodweddiadol yn rheolaidd. Gan dargedu pwyntiau poenus pryder gweithwyr mudol am eu henoed gartref, rydym wedi lansio mecanwaith gofal duwioldeb filial pwrpasol, gan ddarparu archwiliadau iechyd, cydymdeimlad gwyliau, a mwy; Sefydlu cronfa cyd-gymorth a chymorth ar gyfer mentrau i roi cymorth i weithwyr sy'n wynebu anawsterau ariannol. Yr haf hwn, parhaodd y cwmni i gynnal gwersyll haf "Little Migatory Bird" i ddatrys problem gofal haf i blant gweithwyr mewn gwahanol leoedd yn iawn, fel nad oes gan weithwyr unrhyw bryderon.
Ar y safle ymchwil, roedd arweinwyr sirol yn cydnabod yn fawr yr arfer o fentrau cadw gweithwyr a sefydlogi swyddi. Credir bod mentrau wedi deall anghenion ymarferol y "New Changxing People" yn gywir ac wedi creu samplau arddangos o ansawdd uchel ar gyfer gweithredu'r "Cynllun Pobl Changxing Newydd" yn y sir gyfan. Y gobaith yw y bydd mentrau'n parhau i wneud y gorau o'u modelau gwasanaeth, crynhoi a dysgu o brofiad, a gyrru mwy o fentrau i wneud gwaith da wrth ddarparu cymorth i weithwyr mudol.
Dywedodd rheolwr cyffredinol y cwmni hefyd y bydd y cwmni'n parhau i uwchraddio ei wasanaethau gweithwyr, yn amddiffyn pob gweithiwr yn ofalus, ac yn sefydlogi'r gweithlu i gefnogi datblygiad -ansawdd uchel- diwydiannau lefel sirol.
